לקוח משרדנו ששימש בתפקיד ניהולי בכיר לקה בשבץ מוחי שפגע בתפקודו הקוגניטיבי (שכלי) באופן שהפחית מיכולותיו באופן משמעותי. מאחר והעובדים תחתיו המשיכו לעבוד, מנהליו לא שמו לב לפגיעתו אלא בחלוף מספר שנים ואז הוא פוטר. בחלוף כ 5 שנים מהשבץ המוחי הגשנו תביעה להכרה בו כזכאי לאובדן כושר עבודה ונימקנו מדוע נכון להכיר בו למרות שהמשיך לעבוד אחרי הפגיעה. חברת הביטוח השתכנעה חלקית וקבעה לו זכאות חלקית.